Äskettäin Yrityksemme Shenzhen Lanjing New Energy Technology Co, Ltd järjesti sarjan yrityskulttuuritoimintaa, mikä osoittaa yrityksen yhteenkuuluvuutta ja elinvoimaa.Energiavarastojen akkuihin erikoistuneena yrityksenä olemme aina panostaneet innovatiiviseen teknologiaan ja korkealaatuisiin tuotteisiin, ja tämä kulttuuritapahtuma heijastaa myös yrityksen panosta työntekijöiden hoitoon ja kulttuurin rakentamiseen.Tämän kulttuuritoiminnan teemalla "Luovuus, intohimo, yhtenäisyys ja omistautuminen" pyritään parantamaan työntekijöiden yhteenkuuluvuutta ja tiimityöhenkeä.Ensin yrityksemme järjesti pääpuheen, joka kutsui alan asiantuntijoita ja yritysjohtajia pitämään puheita jakaakseen alan trendejä ja yritysten kehitysstrategioita.Puheen sisältö ei ainoastaan antanut työntekijöille mahdollisuuden ymmärtää uusimpia teknologisia suuntauksia, vaan myös inspiroi heitä jatkuvasti tavoittelemaan innovaatioita ja ylittämistä.Puheiden lisäksi yritys järjesti myös luovan esityskilpailun.
Työntekijät voivat olla luovia ja esitellä kykyjään ja ideoitaan kiinnostuksen kohteidensa ja ammatillisen taustansa perusteella.Tämä kilpailu ei ainoastaan esittele työntekijöiden luovuutta ja lahjakkuutta, vaan lisää myös ryhmätyön tunnetta.Työntekijät osallistuvat aktiivisesti ja tekevät yhteistyötä keskenään ja parantavat jatkuvasti luovuuttaan ja työnsä laatua jakamisen ja yhteistyön kautta.Lisäksi yhtiö järjesti myös urheilukokouksen, jossa työntekijät kokivat ilolla ja elinvoimalla tiimityön tärkeyttä.Jokainen osasto muodostaa eri joukkueita osallistuakseen koripalloon, jalkapalloon, pöytätenniseen ja erilaisiin kilpailuihin.Liikuntakokous ei ainoastaan harjoita työntekijöiden fyysistä kuntoa, vaan edistää myös työntekijöiden välistä kommunikaatiota ja yhteistyötä.
Vahvistaaksemme työntekijöiden ja yrityksen välistä vuorovaikutusta järjestämme myös vanhempi-lapsi -toimintaa.Työntekijät voivat viedä lapsensa yritykseen tutustumaan heidän perheensä työympäristöön ja työsisältöön.Tämä toiminta ei vain antanut työntekijöille mahdollisuuden tuntea yrityksen välittämistä perheestään, vaan myös lisäsi kommunikaatiota ja ymmärrystä työntekijöiden ja heidän perheidensä välillä.Blue Crystal New Energy Technology Co., Ltd. on aina keskittynyt työntekijöiden koulutukseen ja kehittämiseen.Kulttuuritoiminnan aikana yhtiö järjesti myös sarjan koulutuskursseja, joihin sisältyi tiimityöskentelyä, viestintätaitoja ja johtajuutta.Koulutusten avulla yritys toivoo parantavansa työntekijöiden yleistä laatua sekä lisäävän heidän kykyjään ja itseluottamustaan.
Tästä kulttuuritapahtumasta näkyy, että kiinnitämme huomiota työntekijöiden kehittämiseen ja yrityskulttuurin rakentamiseen. Emme voi tarjota vain hyvää työympäristöä ja hyvinvointietuja, vaan myös lisäämme työntekijöiden yhteenkuuluvuuden tunnetta ja yhteenkuuluvuutta erilaisten keinojen avulla. toimintaa ja koulutusta.Yritys on heidän oma kotinsa. Nämä aloitteet eivät ainoastaan edistä työntekijöiden henkilökohtaista kehitystä, vaan edistävät myös yrityksen innovaatioita ja kehitystä.Sitoudumme jatkossakin tarjoamaan korkealaatuisia energiavarastoakkutuotteita ja myötävaikuttamaan entistä enemmän puhtaan energiateollisuuden kehittämiseen.Yhtiö kiinnittää jatkossakin huomiota työntekijöiden koulutukseen ja kehittämiseen, kannustaa henkilöstön innovatiivisuutta ja intohimoa erilaisilla kulttuuritoimilla sekä luo vankan pohjan yhtiön pitkän tähtäimen kehitykselle.
Postitusaika: 22.9.2023